全国に創業100年以上の会社はわずか2%。強固な経営基盤によって安定的な成長を続けています。2020年には過去最高益を更新しました。
ビジネス誌の企画で、収益力・資金繰り・負債抵抗力などの総合点で1026社中、全国1位に選ばれました。
大河内賞の最上位にあたる大河内記念賞を、当社開発のSPR工法が建設業界で初めて受賞しました。
足立グループ全体で健康づくりに取り組む健康企業宣言を行い、健保連東京連合会の定める銀の認定基準を達成しました。
大都市・東京の地下を流れる上下水道を支える私たち。近年特に下水道管は老朽化が進み、リニューアル工事の必要性が大きくなっています。そんなプロジェクトの進行管理を担うのが施工管理職です。作業のプランを立て、必要な技術者さんや資材などを取りまとめて工事を進めていきます。重機や工具を使って実作業を行うのは協力会社の技術者さんですので、私たち施工管理はマネジメント役に徹してチームを牽引します。
私たちと一緒に工事を行う協力会社の皆さまは、長いお付き合いのある作業員さんがほとんどですので、コミュニケーションが取りやすいです。建設業の現場は「作業員さんや親方さんが怖い」というイメージを持たれる方がいるかもしれませんが、足立の現場はやさしい方ばかり。協力会社とは一心同体であり、工事を達成するための仲間です。共に良いものを作るやりがいやチームワークを感じられると思います。
施工管理職
K.Tさん
施工管理は工事にまつわる「時」「物」「金」
「人」のマネジメントを行う仕事です。
工程管理とは、作業スケジュールを管理すること。工期や納期をもとに逆算し、いつどのような施工を行うのか決め、工事が始まれば予定通りに進んでいるかをチェックしていきます。
品質管理とは、求められた品質を管理すること。下水道事業で例えると、新たに作った下水道管の強度に問題はないか?流れる水の量は基準を満たしているか?などの工事のクオリティを管理します。
原価管理とは、工事にかかるお金を管理すること。自分が抱えている現場で、いくらお金がかかっているか?より多くの利益を出すためにはどうすべきか?などの予算管理をします。
安全管理とは、現場の安全を管理すること。自分を含め、作業員さんや通行人の方々が怪我なく、事故を起こさないように、準備や打ち合わせ、現場での指示を行います。
環境管理とは、地盤や土壌・空気を考慮したり、産業廃棄物を減らすなどの配慮を行い、地球環境を守ること。現場の周辺環境や職場環境を管理することも含まれます。
ここで紹介した「施工管理の5つの仕事」は、公共事業や上下水道工事にとどまらないあらゆるジャンルの施工管理職に通じるスキルです。さらには「管理」「マネジメント」が仕事のため、業界関係なく課長や部長といった管理職になった際にも、施工管理で得た経験を活かすことができます。将来のキャリアステップに役立つ、決して無駄にならないスキルを身につけることができます。
施工管理職
J.Kさん
何となく建設業には怖い人が多い、そう思い込んでいました。現場では毎日怒鳴られつづけるような雰囲気なのかなという偏見もあり、ちょっと不安でしたね。
施工管理職
T.Uさん
上司や先輩だけでなく、現場の作業員さんまでも話しやすい人ばかりだったので驚きました。若手もベテランもみんな仲が良く、かなり風通しが良い職場だと思います。
施工管理職
T.Uさん
入社する前は、建設業の現場仕事は危険な作業がたくさんあって、事故やケガが絶えないのではないか?という勝手なイメージを抱いていました。
施工管理職
Y.Oさん
想像以上に会社全体で安全への意識が高かったです。危険がゼロとは言いませんが、しっかりと教えられた通りに作業を行えば、十分安全に配慮できます。
施工管理職
Y.Oさん
建設業の仕事は相当忙しく、上司の指示で無理やり残業させられるような厳しい職場環境がまだ残っている…そんな勝手な思い込みをしていました。
施工管理職
S.Yさん
会社全体で働き方改革を推進しているので、残業が増えないように配慮してもらっています。上司からはむしろ「残業大丈夫?」と声を掛けてもらえることが多いですね。
施工管理職
S.Yさん
足立建設工業株式会社は、東京都土木建築健康保険組合(以下・土健保)に加入しています。そのため、福利厚生の一環として土健保直営の保養所や、土健保の契約保養所施設を利用することができます。保養所は、被保険者以外のご家族や友人と利用することもできます。足立建設に入社後は、ぜひご利用ください。
建設業の20代平均年収が396万円に対し、足立建設工業の20代平均年収は420万円。施工管理職は他職種よりも給与が高く、さらに当社は元請けの工事案件が多いことも給与水準が高い理由です。
給与は入社年数だけで決まるわけではありません。「目標数値の達成」や「資格の獲得」などでも給与を上げることができるような、働きがいの大きな仕組みを作っています。
コロナ禍により経済が落ち込んだ2020年、当社は過去最高益を更新しました。生きる上で必要不可欠なインフラを支える事業だからこそ、不況に左右されずに安定的な成長を続けています。
人事評価コンサルティングの「株式会社あしたのチーム」と連携し、公平性の高い人事評価を行っています。
個人目標の一部は、自分自身で設定することができます。職種や社歴に応じて、一人ひとりがキャリアプランの上で成し遂げたいことを決めるため、働くモチベーションも高まります。
半年に1回、上司との面談の機会を設けています。仕事の振り返りや目標に対する進捗確認、会社への要望など、何でも気軽に話し合える環境が整っています。
他にも多くの公平性の高い基準をもとにして、あなたの評価・等級を決めていきます。それに連動して毎月の給与、賞与が決まるため、納得感を持って働けます。
エントリー
会社説明会
書類選考
個別面接
適性検査
内々定
「全国を飛び回りたい」「世界で仕事したい」という方にはマッチしませんが、東京近辺で働きたい方にはぴったりの会社です。
定時は「8:30~17:30」ですが、現場によっては夜勤となる場合もあります。その場合は夜勤手当がつきます。
重機の操作や資機材の運用・工具の使用など、実作業は協力会社の技術者さんが行います。作業員希望の方はご注意ください。
施工管理は多くの作業員さんを取りまとめる役割になるため、コミュニケーション力や誠実さなどの協調性が重要です。部活やサークルなどの経験を活かし、チームワークを発揮して欲しいと思います。
緊張してうまく喋れないという方もいるかと思いますが、だからといって選考に不利になることはありません。話し方よりも話す内容。途中で詰まってもいいので、じっくりお話を聞かせてください。
面接に役立つ情報も掲載する予定です。 こちらのリンク から、足立建設工業YouTubeチャンネルをチェック!
可能です。スキルは、入社後の研修で学ぶことができますので、大歓迎です。
お問い合わせフォームよりご連絡頂ければ、日程調整の上、随時開催致します。
興味をお持ち頂いた方は、是非ご参加下さるようお願い致します。
お問い合わせフォームよりご連絡頂ければ、日程調整の上、随時受付致します。
興味をお持ち頂いた方は、是非ご参加下さるようお願い致します。